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人力资源管理
| F270
工作场所喜爱:研究进展与未来展望
郑立勋
,
王雁飞
,
朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素,工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注,但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段,并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此,本研...
First published at: Nov 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.301
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:117 - 137
组织研究
| F270
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞
,
樊梦莎
,
朱瑜
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于...
First published at: Oct 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:40 - 52
人力资源管理
| F270
教练型领导行为研究现状与展望
王雁飞
,
张静茹
,
林星驰
等
教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领...
First published at: Mar 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.05.004
《外国经济与管理》
第38卷第05期
, 页码:44 - 57
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